Okategoriserad
Proaktiv rekrytering på mindre än 1 minut
Hur jobbar man bäst för att få rätt personal inom tech och bygg på plats i rätt tid? Vi vill alltid förenkla och förtydliga vårt arbetssätt. Med vår nya film kan ni se hur vi jobbar med proaktiv rekrytering på mindre än en minut! Svensk översättning:Försöker du rekrytera personal, men har ett lågt inflöde av…
Medarbetarnas frihet får Amesto Techhouse att växa
Nordens ledande leverantör av affärssystem satsar på medarbetarnas frihet och ett meningsfullt arbete för att växa. Heidi Nygjelten, Nordic Chief People & Culture Officer på Amesto TechHouse, har lång erfarenhet av arbete med utveckling av människor och organisationer. Här berättar hon om hur en stark företagskultur och medarbetarnas frihet och meningsfullhet gynnar både individen och…
Så leder Norge vägen mot en hållbar byggindustri
Sammantaget står byggbranschen för 39% av världens utsläpp av växthusgaser. Här gör Norge stora framsteg med klimatsmarta lösningar som resten av världen bör ta efter. Se de 4 stora områdena där Norge leder vägen mot en hållbar byggindustri. Världens städer växer dramatiskt, en expansion som för med sig stora klimatutmaningar. Nya byggnader byggs med kolintensiva…
Nordens regeringar samarbetar för ökad IT-säkerhet
Nordens regeringar håller just nu brådskande gränsöverskridande samtal om samarbeten i syfte att utveckla en gemensam strategi för stärkt IT-säkerhet mot det ökade hotet om cyberattacker i och med Rysslands invasion av Ukraina. Moskva utfärdade några skarpa varningar till nordiska regeringar i mars när militärt och humanitärt bistånd började kanaliseras för att stödja Ukrainas defensiva…
Flextid: Så tillämpar ni flexibla arbetstider
En av de viktigaste preferenserna för att få kandidater att välja er som arbetsplats och stanna. Flexibelt arbete är inte längre bara för gig-konsulter eller frilansare – Nu erbjuder många traditionella arbetsgivare flexibla arbetstider till sina anställda. Som arbetsgivare kan det dock finnas en viss tveksamhet till att erbjuda flexibla arbetstider. När allt kommer omkring,…
IT-branschens stora kompetenssvinn – 3 tips för en jämställd arbetsplats
IT-branschen spelar en allt större roll för svensk ekonomi, samtidigt som det råder stort underskott på kompetens. Trots det finns få kvinnor bland branschens anställda och chefer, och enstaka procent av det svenska riskkapitalet läggs på bolag med kvinnlig grundare. Sverige har just nu, efter Silicon Valley, flest enhörningsbolag per capita. Trots det har den…
Så klarar Sveriges snabbast växande företag att rekrytera inom IT trots kompetensbristen
Vi har intervjuat Anita Beslic från Consid AB. Företaget, som har utsetts till Sveriges bästa arbetsgivare, anställde över 400 nya kollegor 2021! Hur jobbar Consid för att attrahera behålla och vårda personal inom bristyrken? “Vi har en väldigt låg personalomsättning och jag tror det beror på att vi jobbar aktivt med personalvård, företagskulturen och rekrytering. Vår personal trivs…
Sexistisk arbetskultur kostar hårt i byggbranschen – 4 tips för att få en jämställd arbetsplats
Byggbranschen är i stort behov av arbetskraft. Trots det har byggarbetsplatserna länge präglats av ojämn könsfördelning och sexistisk kultur. Något som exkluderar både kvinnor och män från branschen. Dessa makt- och normstrukturer behöver låsas upp för att skapa en jämställd arbetsplats – och inte sätta branschens kompetensförsörjning i fara. Sverige har länge ansetts vara ett…
10 Tips för att anställa fler kvinnor och få dem att trivas
På internationella kvinnodagen uppmärksammade vi att det endast är 26% av de anställda inom tech-branschen och 11% inom byggbranschen som utgörs av kvinnor. Samtidigt visar all forskning att företag med fler kvinnor, framförallt i ledande positioner får bättre resultat. Se våra 10 tips att anställa fler kvinnor och får dem att trivas. Det kommer allt…
Tillsätt svårrekryterade roller genom att fokusera på relationer och arbetsgivarvarumärke
“Att rekrytera handlar till 100% om införsäljning och att bygga långsiktiga relationer. Idag måste du bygga ett starkt varumärke som arbetsgivare” säger Linus Berglund, rekryteringschef på IT-bolaget Iver. Med 15 år i branschen har Linus alltid haft fokus på rekrytering i olika roller genom åren. Hans intresse för människor och personlig och yrkesmässig utveckling har…