I en alltmer dynamisk arbetsmarknad blir det viktigare för företag att inte bara reagera på rekryteringsbehov, utan att tänka långsiktigt och planera för framtiden. Rekryteringsdata är därför ett mycket användbart verktyg: en datadriven rapport från en kandidatpipeline ger nämligen inte bara tillgång till potentiella medarbetare, utan fungerar också som ett verktyg för att förstå trender på marknaden och planera för framtida utmaningar. Här berättar vi mer om hur en databaserad kandidatpipeline och trendrapporter kan hjälpa till med rekrytering för konsultbolag.
Datapunkter är inte bara en samling information i dåtid: det är ett verktyg för att se in i framtiden. När du har stora mängder data kan du se det större perspektivet och skapa prognoser som följer kurvan. Med dessa insikter och analyser över marknadstrender kan du planera för framtiden och fatta mer välinformerade beslut, både när det gäller hur ni ska rekrytera och vilka kompetenser som kommer att vara avgörande framöver.
Genom att kontinuerligt följa dessa insikter kan du:
Ett viktigt inslag i att attrahera och behålla topptalanger är att förstå deras preferenser och vad som driver deras beslut. Vår plattform genererar preferensrapporter baserat på data från kandidaterna, där vi analyserar feedback från dem som har deltagit i era rekryteringsprocesser, inklusive de som tackat nej till era erbjudanden.
Dessa rapporter hjälper er att förstå varför kandidater väljer bort just ert erbjudande, vilket ger er möjlighet att justera ert EVP (Employee Value Proposition) och anställningserbjudanden för att bli mer attraktiva för de bästa talangerna. Genom att bättre förstå kandidaternas preferenser ökar ni chanserna att få fler acceptanser och färre avslag i framtida rekryteringar.
En av de största fördelarna med Workos plattform är att ni inte bara får en kandidatpipeline, utan även detaljerade insikter och analyser av marknaden och era egna rekryteringsprocesser. Genom att samla in och analysera data om kandidater och hur rekryteringsprocesserna utvecklas över tid, kan vi ge er en djupare förståelse för vad som fungerar och vad som behöver justeras.
En kandidatpipeline handlar om mer än att ha kandidater redo för nästa anställning – det är ett strategiskt verktyg för att nå era affärsmål. Genom att ta hjälp av vår plattform och service kan ni bygga en pipeline som inte bara ger er tillgång till kvalificerade kandidater, utan också hjälper er att lyfta blicken in i framtiden, förstå marknadstrender, fatta bättre beslut och korta rekryteringstiderna. I slutändan innebär detta att ni kan planera och genomföra rekryteringsinsatser på ett sätt som stöder er långsiktiga strategi och stärker företagets position, både idag och framöver!
Vill du veta mer om vilken sorts data du kan få tillgång till via Worko och vad det kan innebära för din organisation?
I dagens snabbt föränderliga affärsklimat är det avgörande för HR-organisationer att använda sig av datadriven workforce planning för att lyckas med sina rekryteringar. Genom att utnyttja kraften i data kan HR-chefer fatta välgrundade beslut, optimera rekryteringsprocessen och attrahera topptalanger till sina organisationer. Utan data, ingen plan: vad behövs för att
I en alltmer dynamisk arbetsmarknad blir det viktigare för företag att inte bara reagera på rekryteringsbehov, utan att tänka långsiktigt och planera för framtiden. Rekryteringsdata är därför ett mycket användbart verktyg: en datadriven rapport från en kandidatpipeline ger nämligen inte bara tillgång till potentiella medarbetare, utan fungerar också som ett
