Rekryteringsbloggen
IT-branschens stora kompetenssvinn – 3 tips för en jämställd arbetsplats
IT-branschen spelar en allt större roll för svensk ekonomi, samtidigt som det råder stort underskott på kompetens. Trots det finns få kvinnor bland branschens anställda och chefer, och enstaka procent av det svenska riskkapitalet läggs på bolag med kvinnlig grundare. Sverige har just nu, efter Silicon Valley, flest enhörningsbolag per capita. Trots det har den…
Så klarar Sveriges snabbast växande företag att rekrytera inom IT trots kompetensbristen
Vi har intervjuat Anita Beslic från Consid AB. Företaget, som har utsetts till Sveriges bästa arbetsgivare, anställde över 400 nya kollegor 2021! Hur jobbar Consid för att attrahera behålla och vårda personal inom bristyrken? “Vi har en väldigt låg personalomsättning och jag tror det beror på att vi jobbar aktivt med personalvård, företagskulturen och rekrytering. Vår personal trivs…
Sexistisk arbetskultur kostar hårt i byggbranschen – 4 tips för att få en jämställd arbetsplats
Byggbranschen är i stort behov av arbetskraft. Trots det har byggarbetsplatserna länge präglats av ojämn könsfördelning och sexistisk kultur. Något som exkluderar både kvinnor och män från branschen. Dessa makt- och normstrukturer behöver låsas upp för att skapa en jämställd arbetsplats – och inte sätta branschens kompetensförsörjning i fara. Sverige har länge ansetts vara ett…
10 Tips för att anställa fler kvinnor och få dem att trivas
På internationella kvinnodagen uppmärksammade vi att det endast är 26% av de anställda inom tech-branschen och 11% inom byggbranschen som utgörs av kvinnor. Samtidigt visar all forskning att företag med fler kvinnor, framförallt i ledande positioner får bättre resultat. Se våra 10 tips att anställa fler kvinnor och får dem att trivas. Det kommer allt…
Tillsätt svårrekryterade roller genom att fokusera på relationer och arbetsgivarvarumärke
“Att rekrytera handlar till 100% om införsäljning och att bygga långsiktiga relationer. Idag måste du bygga ett starkt varumärke som arbetsgivare” säger Linus Berglund, rekryteringschef på IT-bolaget Iver. Med 15 år i branschen har Linus alltid haft fokus på rekrytering i olika roller genom åren. Hans intresse för människor och personlig och yrkesmässig utveckling har…
Så påverkas arbetsmarknaden av ett tredje år med pandemi
År 2022 blir det tredje året då världen lever med en pandemi. Om de första två åren handlade om krishantering kan vi nu se förändringarna ur ett större perspektiv. Frågan är om vi verkligen kommer gå tillbaka till hur det var innan, eller synen på arbetsplatsen är förändrad nu. Här är tre punkter på…
Tech-branschen växer med mental ohälsa i släptåg – 5 tips för att förbättra anställdas hälsa
Tech-branschen är en av de snabbast växande branscherna i Sverige, med ett BNP lika stort som de traditionella svenska basindustrierna tillsammans. Men bakom framgången får de anställda betala priset – på distans. Techbranschen är på frammarsch, med mental ohälsa i släptåg. Trots den växande efterfrågan på kompetens, halkar branschen efter när det kommer till både…
Byggbranschen domineras av psykisk ohälsa – 5 tips för att skapa en sundare arbetsplats
Vilken är den största risken med byggarbete? Svaret blir allt som oftast risken att falla eller fastna, elektriska stötar och påkörning. Trots det lider fler byggarbetare av psykisk ohälsa än i alla andra branscher tillsammans. För att råda bot på det, behöver företag ta ett rejält famntag om medarbetarnas mentala hälsa. Byggindustrin är känt som…
Så ökar ni förutsättningarna för välmående och produktivitet på arbetsplatsen
Medarbetarna är den viktigaste tillgången en organisation har. Samtidigt utgör ohälsa i arbetslivet ett stort och växande samhällsproblem. Inför Alla hjärtans dag vill vi därför rikta ljuset på det finaste (och viktigaste!) du kan ge dina medarbetare – förutsättningar för en bättre hälsa på arbetsplatsen. Strax före årsskiftet larmade Saco om ohållbara arbetssituationer och ett…
Post-pandemins våg av nyanställningar ställer högre krav på arbetsgivarna – 4 saker ni behöver uppdatera 2022 för att behålla anställda och attrahera ny talang
Det är över sex månader sedan arbetsmarknaden drabbades av massuppsägningar som effekt av pandemin. I efterdyningarna av denna rörelse är det 2022 dags att göra sig redo för att fånga en ny våg av återanställningar. Något företag gör bäst genom att fokusera på de anställda som faktiskt finns i företaget, istället för de som lämnat.En…
Enter your contact information here, and we will contact you shortly!
