Rekryteringsbloggen
Nöjda medarbetare är av största vikt i era kommande rekryteringsprocesser
“Det har gått från att vara arbetsgivarens marknad till att företag och kandidat väljer varandra.” Vi har talat med Jenny Moberg, HR-chef på Almega AB, om vad som driver henne i hennes roll, de viktigaste trenderna inom rekrytering och om hur pandemin har förändrat de sökandes förväntningar. Efter en utbildning inom både HR och arbetsrätt…
Byggbranschens 4 största rekryteringstrender att hålla koll på under 2022 och framåt
En ny arbetsmarknad föder ett nytt rekryteringslandskap, vilket kommer frodas åt nya håll när vi går in i 2022. Det vi kan se framför oss är ett landskap kantat av hög efterfrågan på projektanställningar, nya arbetsmönster, global rekrytering och taktisk marknadsföring, något som företag behöver anpassa sig efter om de vill locka till sig branschens talangfulla…
Så hjälper du anställda som riskerar att utsättas för våld när hemmet blivit arbetsplats
I samband med Internationella Dagen mot Våld mot Kvinnor släppte Vodafone Foundation ny global forskning kring ämnet. Organisationen som hjälpt offer för övergrepp i över 10 år kan nu avslöja en allvarlig trend. Nya arbetsmönster har lett till fler övergrepp i hemmet. Vilket ställer nya krav på arbetsgivare att vara en trygg plats att söka sig till…
Tech-branschens 4 största rekryteringstrender att hålla koll på under 2022 och framåt
Rekrytering är oundvikligen ett fenomen som centrerar kring människor – hitta de rätta personerna till ett projekt, motivera dem att göra sitt bästa på arbetsplatsen och inte minst att hjälpa teammedlemmar att bygga meningsfulla relationer. De senaste 20 åren har emellertid talent management förändrats från grunden eftersom tech och automatisering tagit en mer naturlig plats.…
Så förändrades rekryteringen och arbetsmarknaden 2021
Talent acquisition kommer att se annorlunda ut framöver, oavsett vilken bransch man tittar på. I pandemins fotspår har en ny era för rekrytering inletts, men hur kommer den egentligen prägla hur vi framåt ska attrahera nya medarbetare? Svaret är enkelt: digitalisering, digitalisering och åter digitalisering.På grund av Covid-19 har traditionella anställningsprocesser sett fler utmaningar än…
Employee Experience – Företag bör arbeta för de anställda och inte tvärtom
Det råder inga tvivel om att arbetskulturen har förändrats på många plan det senaste året. Skiftet från en fysisk gemenskap till virtuell isolering har slagit hårt på människors välmående och inställning till sitt arbete. Framöver behöver arbetsplatser därför erbjuda möjlighet till djupare och mer meningsfulla möten och relationer — annars finns risken att de anställda ser sig…
Teknik och innovation ska locka fler unga till byggbranschen
Det är ingen hemlighet att byggbranschen står inför tuffa tider. Med en medelålder på 42,5 år bland de anställda råder det inga tvivel om att byggföretagen törstar efter ny kraft inom de närmsta 20 åren. Samtidigt som antal jobb ökat med 50 % och antal anställningar höjts med 14 % sedan 2014. Hur detta gap…
Framtidens arbetsplats – Trenderna från USA vi kan förvänta oss på våra arbetsplatser efter pandemin
Sen lockdown inleddes runt om i världen har vi nu, i takt med att vaccineringarna ökat, börjat se ljuset i slutet av tunneln. Framtidens arbetsplats är dock omdefinierad från grunden. Och det handlar inte bara om fler digitala möten eller ökad hygien på arbetsplatserna – här är trenderna vi kan se framför oss.Det etiska ledarskapetHR-funktionen…
Är ni redo för “the Great Rehire”?
Med växande sysselsättningsgrad och lägre krav för att anställa väntas ett stort återanställnings-initiativ ta fart inom de närmaste månaderna. Men hur förberett är egentligen ditt talent acquisition-team på “the great rehire” och har ni resurserna för att stötta organisationens HR-behov? När världens ekonomier sakteliga börjar att återhämta sig kvarstår en viktig fråga: hur kommer rekryteringslandskapet formas, och av…
Employee Value Proposition – vad ni erbjuder era anställda är viktigare än någonsin
Det råder hård konkurrens om de bästa kandidaterna inom såväl IT-branschen som byggbranschen. Att attrahera och behålla anställda är nu viktigare än någonsin. Du kan ha de mest spännande och innovativa projekten eller produkterna, men utan ett uttänkt Employee Value Proposition (EVP) är risken att kandidaterna väljer ett annat erbjudande som tilltalar dem mer. I den…
Enter your contact information here, and we will contact you shortly!
